Tillitsreformen i praksis

Et vellykket samarbeid med reell kvalitetsheving




 

En mer tillitsbasert styring av offentlig sektor har i mange år stått høyt på fagbevegelsens prioriteringsliste. Den nye regjeringen satte etter valget i 2021 i gang med en tillitsreform på tvers av ni departementer. Målet med reformen er å gi større handlingsrom og faglig frihet til de ansatte, og på denne måten bruke de ansattes kompetanse på en bedre måte. LO, som var en pådriver for reformen, bygget sin definisjon på tre dimensjoner: den skal styrke tilliten mellom partene, tilliten til de ansattes faglige kompetanse og innbyggernes tillit til tjenestene.

I dette notatet (1. februar 2025) presenterer, tankesmiaagenda.no, en statusoppdatering på arbeidet med tillitsreformen i offentlig sektor så langt. Her går de dypere inn i tre prosjekter som på hver sin måte belyser hvordan offentlig sektor til nå har operasjonalisert tillitsreformen.

Reformen har flere steder ledet til økt fokus på partssamarbeidet. Et eksempel på dette er Våler kommune, som har brukt tillitsreformmidlene fra staten på å revitalisere partssamarbeidet på oppvekstfeltet. Ifølge tillitsvalgt utjevnes maktbalansen mellom partene, informasjonsflyten blir bedre og de ansattes bekymringer blir i større grad løftet.

For nærmere lesning se: https://www.tankesmienagenda.no/notater/tillitsreform-status-2024

Ønsker du/dere nærmere informasjon eller har spørsmål, er du/dere velkommen til å ta en uforpliktende henvendelse.

Kontaktinfo:
Vigdis Vikne, Seniorrådgiver Stiftelsen IMTEC
E. mail: vikne@imtec.no
Tlf.nr.: 990 25 354 

Unni Bjerregaard Moe, Fagforbundet
E.mail: Unni.Bjerregaard.Moe@fagforbundet.no
Tlf.nr. 906 16 021